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求职必看！面试不容忽视的5个小细节

作者：就业工作 | 2022-12-06

对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。

面试是用人单位和求职者的一场双向奔赴。如果求职者自身不重视面试中的细节，那么很容易面试被刷或者判断失误，进了并不适合自己的公司。

很多求职者的简历制作得很精美，却在面试这关频频卡壳。细节决定成败，那些在面试中粗心大意、丢三落四的人，求职路注定比别人都坎坷。

1.第一个细节仪容仪表是基础

周文刚毕业求职时，面试过程中和人事经理交谈甚欢。原本以为面试通过是胜券在握的，周文却被告知他的穿着打扮过于随便，不能胜任岗位要求不予录用。

面试时仪容仪表不当，这是很多职场新人初入职场时容易踩的坑。俗话说得好“人靠衣装，佛靠金装”，得体大方的外表是你给面试官良好印象的基础分。

面试中具体的着装要求是根据你所应聘的单位来调整的。如果你面试的公司是跟时尚行业相关，你不妨在大方得体的基础上可适当添加微量时尚元素，但不要追求过于花里胡哨的装扮风格。毕竟你是求职者，不是时尚模特。

如果你打算从事少儿教育类行业，如何让自己看起来像个老师，才是你仪容仪表的重点所在。

如果你实在摸不准招聘单位的要求，正装上阵是最保险的办法。这一面试准则，也适用大多数行业。

2.第二个细节表达不清缺重点

陈敏是个优秀的运营人员，在面试中展示个人能力时，却由于表述不清没有提炼出重点，导致面试官看不到她的工作优势，从而被pass掉。

面试时做好口头表述是职场必修课，因为这是除了简历，面试官能够直接了解我们的方式。

想要在面试中增强口头表达能力，你就得学会契合用人单位的招聘要求。面试单位招的是销售，如果你曾经有过相关工作经验，你就得侧重通过介绍以前的业绩来凸显自身的能力，而不是光表述自己的口才有多好。

如果用人单位招的是新媒体运营，你该展示的是自己曾经运营的账号数据如何，自身文字编辑能力如何，而不是用“在大厂工作了一年，拥有丰富的运营经验”这句话给搪塞过去。

提炼岗位职能关键能力，将过去经验进行数据化总结，提前做好话术准备，你才能在面试中自信表达个人优势。

3.第三个细节提及往事都是怨

李琪在面试时被问及为何离开前东家，她言语中满是抱怨，拉踩前东家。面试官认为其职场心态过于负能量，不予录用。

当面试官问及你离开上家公司的原因时，低情商的人会把曾经的不愉快都摆在脸上。殊不知，拉踩前东家很容易给面试官留下心眼小、低情商的印象。

这时候，不管你跟前东家是否当初闹得不欢而散，你也没必要在面试官面前吐槽一番，觉得自己以前受委屈了。

高情商的职场人会选择好聚好散，客观告知面试官离职原因，不掺入太多的私人负面情绪。

毕竟职场是个很小的圈子，拉踩前东家既容易彻底得罪过去的职场圈子，又容易失去新的工作机会，得不偿失。

4.第四个细节姿态过高易踩雷

王勤是个出色的销售人员，跳槽的时候以为自己工作经验丰富很抢手，因此在面试中难免比较高姿态。直到面试几家公司都被刷了，王勤才意识到自己态度有问题。

求职中，面试者把自己姿态放得过低，在谈薪资待遇时容易陷入被动局面。但如果把自己的姿态放得过高，又容易被用人单位以“庙小请不起大佛”的理由拒绝。

如何摆正自己的高姿态？你可以从“平、稳、和”这三个字入手。

“平”是指不要太看高自己过去的职业生涯的成就，要提炼自身工作优势并学会展示。

“稳”是指语言沟通中语气、语调沉稳有力，忌咄咄逼人。

“和”是指面试心态平和，不抬高自身和贬损用人单位，哪怕没通过录用也不要当场情绪失态，出言讥讽面试官。

把自己姿态摆正，不卑不亢，才能让你抓住好的职场机会。

5.第五个细节人品行为显素质

赵鹏在面试一家公司结束后，在走廊打电话过于喧哗，被面试官看到后认为他缺乏公共素质，本来到手的offer不了了之。

很多用人单位会通过求职者的行为举止来去判断其人品和素质。关门过于大声、公共场合喧哗吵闹等行为会让面试官判断出你真实的人品。哪怕你只是一时不注意，可是细节也会毁了你！

面试时礼貌敲门，提醒自己的到来；等待面试期间少东张西望，也不要为了缓解紧张和旁人大声交谈；面试前将手机调成静音状态，避免中途手机铃响打断面试；面试结束后礼貌告别，收拾好自己的东西，不要乱扔垃圾，哪怕只是一张纸巾……

面试本身就是一场短时高效的用人选拔赛，如果你不能够在短暂的面试时间里展现良好的行为准则，你会输得不明不白:“明明自己工作能力不错啊，怎么会被刷了呢？”

注意自身为人处世的细节是否文明礼貌，能够大大提高你通过面试的概率。

俗话说得好“千里之堤，溃于蚁穴”，一个细节上的疏忽，就能让你与心仪的工作擦肩而过。学会在面试中做好细节工作，你才能在求职路上越走越顺。

成也细节，败也细节，愿你能够注意细微之处，在面试中大放光彩！